«

»

Вер 07

Трудові гарантії вагітних жінок

Прийом на роботу

 Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю, жінці не мають права відмовити в прийомі на роботу або зменшити зарплату посилаючись на вагітність або наявність дитини віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявності дітей до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Незгода роботодавця взяти вагітну або маму з дитиною на роботу повинна бути обґрунтована в письмовій формі, оскільки на підставі цього документа можна добитися працевлаштування через суд.

Оскільки законодавством не передбачено обов’язку майбутньої матері повідомляти роботодавця про те, що вона вагітна при прийомі на роботу жінка має право промовчати про вагітність.

Крім того, випробувальний термін, передбачений при прийомі на роботу до вагітних та жінок з дітьми не застосовується (ст. 26 КЗпП). Вони відразу оформляються в штат.

Робочий режим

 

Ст. 176 КЗпП  не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Більш того, при наявності медичних показань, для вагітних жінок діють спеціальні трудові пільги зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою, які роботодавець зобов’язаний надати вагітній:

  • зменшення норм обслуговування, тобто скорочення інтенсивності праці
  • переведення на легшу роботу, що виключає вплив несприятливих факторів
  • зниження норм виробітку — пільга діє з дня подачі медичного висновку із зазначенням відсотка зниження норм виробітку

 

Разом з тим, матусі з малолітніми дітьми, у разі неможливості виконання посадових обов’язків за попереднім місцем праці, також повинні бути переведені на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попереднім окладом до досягнення дитиною трирічного віку.

  • Якщо заробіток на новій, більш легкій, роботі вище одержуваного жінкою до переведення — їй виплачується фактична заробітна плата (оклад).

§ Чи мають право жінки з дітьми і вагітні на неповний робочий день або тиждень?

  • Трудовим законодавством для вагітної і жінки, яка має малюка у віці до 14 років або дитину-інваліда, в тому числі дитину, яка знаходиться під її опікою, встановлюється неповний робочий час (ст. 56 КЗпП).
  • Неповний робочий день або неповний робочий тиждень надається на прохання самої жінки і може бути оформлений як при прийнятті на роботу, так і згодом за угодою між співробітницею і роботодавцем.
  • Жінці встановлюється робочий час тієї тривалості, про яку вона просить: неповний робочий день, неповний трудовий тиждень або неповний трудовий день при неповному робочому тижні. Оплата праці здійснюється з урахуванням виробітку або пропорційно відпрацьованому часу.

Звільнення

Звільнення вагітних з ініціативи роботодавця не допускається (ч.3 ст. 184 Кодексу законів про працю), крім випадків повної ліквідації фірми. У такій ситуації роботодавець може звільнити вагітну жінку, надавши їй інше робоче місце.

Відповідно до статті 38 Трудового кодексу, жінки можуть звільнитися з роботи «за власним бажанням» без обов’язкового двотижневого відпрацювання. Іншими словами, якщо заява працівниці про звільнення обумовлена неможливістю продовжувати роботу в зв’язку з вагітністю або доглядом за дитиною, роботодавець (власник підприємства) повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працююча жінка.

Відпускні пільги і грошові виплати

  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, її ще називають «декретною». Надається на підставі медичного висновку на 126 (70 днів до пологів і 56 після) або 140 календарних днів (при народженні двох і більше дітей або ускладнених пологах). Оплачувана декретна відпустка оформляється жінкам, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, починаючи з дня пологів(ст.179)
  • відпустка по догляду за дитиною до 3 роківпризначається після закінчення декретної і може неодноразово перериватися за бажанням молодої мами. Підставою для виходу у відпустку є заява жінки з доданою до неї копією свідоцтва про народження дитини. Оплата відпускних проводиться за місцем проживання жінки органами соціального забезпечення. Більш докладно про розмір фінансової допомоги на дітей і правила її отримання можна дізнатися зі статті «Грошова допомога при народженні дитини»
  • відпустка по догляду за дитиною до 6 років— в обов’язковому порядку дається батькам, чиї діти потребують домашнього догляду (ст. 179 КЗпП України). Відпустка надається на термін, зазначений у медичному висновку, але її тривалість не може бути більшою ніж до досягнення дитиною шестирічного віку. Отримати відпустку можна тільки при пред’явленні відповідної довідки про стан здоров’я дитини. У період цієї відпустки заробітна плата не зберігається, трудовий стаж не зараховується, і фінансова допомога від держави не виплачується. Однак посада за жінкою зберігається

Безкоштовний відпочинок в санаторії

Право на отримання безкоштовних (пільгових) путівок до санаторіїв та будинків відпочинку мають вагітні жінки і працюючі матері, чиї діти не досягли 14 років або є інвалідами (ст. 185 КЗпП). Для отримання путівки на реабілітаційне лікування в санаторно-курортному закладі для себе або дитини необхідно мати виписку з медичної карти амбулаторного (стаціонарного) хворого і відкритий лікарняний лист. Для працюючих вагітних жінок путівка до санаторію видається безкоштовно (за рахунок Фонду соцстрахування) на 24 дні в період з 12 по 32 тиждень вагітності.

За детальною інформацією з питань застосування законодавства про працю, а також отримання безоплатної правової допомоги звертайтесь у Старосамбірське бюро правової допомоги, яке знаходиться за адресою: м. Старий Самбір, вул. Л. Галицького,114, або за телефонами (096) 07 – 95 – 076, (068) 62 – 92 – 960, 23 – 0 – 03; електронна адреса: staryy.sambir@legalaid.lviv.ua

 

Версія для друку

© 2018, sts-mrada.gov.ua. All rights reserved.

[Total: 1    Average: 5/5]